Los comentarios y los contenidos compartidos en internet ya constituyen un criterio de peso para muchas empresas cuando se plantean a quién contratar. Prácticamente tres de cada diez responsables de recursos humanos –un 28%– reconoce haber rechazado a algún candidato por su actividad en las redes sociales, según un informe de Infoempleo y Adecco. Es más, la proporción se ha duplicado en tan sólo cuatro años –suponía un 14%, en el 2011–.

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