PROCEDIMIENTO UNIFICADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONFECCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO FEDERACIÓN ASTURIANA DE CONCEJOS

1. PREÁMBULO

La Federación Asturiana de Concejos (F.A.CC.) es la asociación que agrupa a los 78 ayuntamientos del Principado de Asturias. Constituida al amparo de la Ley Orgánica 1/2002 y declarada de utilidad pública (BOE n.º 234, 27 09 2010), se rige por el derecho privado, sus Estatutos Sociales y el Reglamento de Funcionamiento Interno.

La F.A.CC., como “medio propio personificado y servicio técnico de los concejos”, presta apoyo administrativo, técnico y operativo. Este procedimiento resume –para su difusión en la web– el sistema de selección de personal y la gestión de bolsas de empleo, garantizando transparencia, eficiencia y responsabilidad social.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

• Procesos de selección de personal promovidos por la F.A.CC.
• Creación y gestión de bolsas de empleo de cualquier categoría profesional.

3. PRINCIPIOS RECTORES

• Adecuación entre el perfil profesional y las necesidades organizativas.
• Transparencia en la gestión interna.
• Eficiencia en la utilización de los recursos humanos.
• Responsabilidad social y compromiso con la inclusión.
• Respeto a la diversidad.
• Confianza mutua entre la organización y las personas colaboradoras.
• Lealtad institucional y vinculación con los fines de la entidad.

4. COLECTIVOS PRIORITARIOS EN LA CONTRATACIÓN

Para aquellos puestos sin un perfil técnico especializado, tendrán prioridad las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo, las personas mayores de 45 años, las personas desempleados de larga duración, las víctimas de violencia de género, las personas jóvenes o aquellas en riesgo de exclusión o quienes hayan participado en itinerarios de inserción laboral.

5. REQUISITOS GENERALES PARA LA PARTICIPACIÓN

• Capacidad funcional para el desempeño del puesto.
• No podrán participar quienes hayan sido separados mediante expediente de cualesquiera concejos de Asturias y/o de la F.A.CC..
• Poseer la titulación académica exigida.

6. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Fases	Contenido	Publicidad
0. Convocatoria	Publicación en www.facc.info con: plazas, requisitos, méritos y pruebas.	Web corporativa
I. Inscripción	Solicitud telemática a través de la plataforma de la Agencia de Colocación. Documentación: CV, titulaciones, vida laboral, contratos/ certificados.	Plataforma online
II. Preselección	Revisión técnica de candidaturas y listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.	Web
III. Evaluación	Pruebas técnicas, psicotécnicas y/o entrevistas; baremo previamente publicado.	Web
IV. Resolución	Acta con puntuaciones y propuesta de contratación. Comunicación fehaciente a los seleccionados/as.	Web y e‑mail
V. Alegaciones	Plazo de 5 días hábiles para reclamar.	Web

 

7. COMISIÓN DE SELECCIÓN

• Composición: mínimo 3 personas del personal de estructura con formación técnica y jurídica.
• Paridad de género.
• Asistencia opcional de expertos con voz sin voto.
• Una persona que asumirá la Secretaría y levantará acta de todo el proceso.

8. BOLSAS DE EMPLEO

8.1 CONFECCIÓN Y ZONIFICACIÓN

Las candidaturas se ordenarán por puntuación. Para agilizar la gestión, la bolsa se zonifica geográficamente (máx. 2 zonas por persona):

Zonas                                                            Concejos

ZONA I                            Castropol, Tapia de Casariego, El Franco, Coaña

ZONA II                           Valdés, Cudillero, Navia, Villayón, Illano, Boal

ZONA III                          Vegadeo, Taramundi, San Tirso de Abres, Santa Eulalia de Oscos, San Martín de Oscos, Villanueva de Oscos, Pesoz, Grandas de Salime

ZONA IV                          Cangas del Narcea, Ibias, Degaña, Allande, Tineo

ZONA V                           Pravia, Muros de Nalón, Soto del Barco

ZONA VI                          Avilés, Castrillón, Gozón, Illas, Corvera de Asturias

ZONA VII                         Grado, Belmonte de Miranda, Candamo, Salas, Somiedo, Yernes y Tameza, Proaza, Teverga, Quirós, Santo Adriano

ZONA VIII                        Llanera, Siero, Noreña, Oviedo, Las Regueras

ZONA IX                          Ribera de Arriba, Morcín, Riosa, Mieres, Aller, Lena

ZONA X                           Gijón, Carreño, Villaviciosa, Colunga

ZONA XI                          Sariego, Cabranes, Nava, Bimenes, Piloña, Parres, Caravia

ZONA XII                         Cangas de Onís, Cabrales, Amieva, Onís, Ponga

ZONA XIII                        Ribadesella, Llanes, Ribadedeva, Peñamellera Baja, Peñamellera Alta

ZONA XIV                         Langreo, San Martin del Rey Aurelio, Laviana, Sobrescobio, Caso

Importante: No se podrá rechazar una oferta dentro de la(s) zona(s) elegida(s) por razón de distancia.

8.2 LLAMAMIENTOS

• Orden de prelación según puntuación.
• Aviso con 48 h de antelación (teléfono y correo electrónico).
• Respuesta en 24 h: falta de respuesta o rechazo injustificado ⇒ paso al final de la lista.

Si la contratación tuviera un carácter temporal, una vez finalizado el contrato, se incorporará de nuevo a la bolsa con su puntuación.

8.3 SUSPENSIÓN Y EXCLUSIÓN

Suspensión temporal (mantiene el puesto en la bolsa): baja médica, maternidad/paternidad, deber público, contrato en vigor, fuerza mayor (justificar en ≤ 24 h).

Exclusión definitiva: rechazo injustificado, incomparecencia, abandono del servicio.

8.4 TIPOLOGÍA CONTRACTUAL

• Preferencia por contratos indefinidos o fijos discontinuos.
• Contratos temporales solo para cubrir picos de producción o sustituciones con reserva de puesto.
• Finalizado un contrato temporal, la persona vuelve a la bolsa con su puntuación inicial.

8.5 VIGENCIA

Una nueva bolsa sustituirá automáticamente a la anterior en la misma categoría profesional.

9. RECURSOS Y RECLAMACIONES

Reclamaciones vía registro telemático dentro de los plazos indicados. Resolverá la Secretaría General Técnica de la F.A.CC.

10. REVISIÓN Y ENTRADA EN VIGOR

El procedimiento entra en vigor tras su aprobación por la Presidencia y se revisará periódicamente ante cambios normativos u organizativos.